İşçi ve işveren uyuşmazlıkları, işe iade, kıdem tazminatı ve arabuluculuk süreçleri.
İş ilişkilerinden doğan alacak davaları, işe iade talepleri ve hizmet tespiti uyuşmazlıkları iş hukuku kapsamında yürütülür. Hem çalışan hem de işveren tarafı için yasal hak ve yükümlülüklerin tespiti sağlanır.
Dava şartı olan zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde müvekkillerin hak kayıplarını önleyecek hukuki değerlendirmeler yapılır. Fesih süreçlerinin usule uygun yönetilmesi amacıyla danışmanlık verilir.
İş sözleşmelerinin hazırlanması ve güncellenmesi aşamalarında da mevzuata uygun koruyucu hukuki adımlar atılır.
Neden Örnek Hukuk Bürosu?
- Mesleki Bağımsızlık ve Sır SaklamaAvukatlık mesleğinin en temel unsuru olan gizlilik ve sır saklama yükümlülüğü tüm süreçlerimizde titizlikle korunur.
- Şeffaf ve Düzenli BilgilendirmeDosyanızın her adımı, duruşma tarihleri ve ara kararlar hakkında zamanında ve açık bir biçimde bilgilendirilirsiniz.
- Kapsamlı Dosya İncelemesiHer uyuşmazlık, emsal yargı kararları ve doktrin görüşleri dikkate alınarak derinlemesine analiz edilir.
- Uzlaşma ve Çözüm ÖnceliğiZaman ve maliyet kaybını önlemek adına dava öncesinde sulh ve arabuluculuk alternatifleri objektif olarak değerlendirilir.
Çalışma ve Danışmanlık Sürecimiz
- 1Randevu ve Ön BilgiTelefon veya form üzerinden randevu oluşturularak uyuşmazlığın konusu hakkında genel çerçeve belirlenir.
- 2Belge ve Dosya İncelemesiTarafınızca sunulan evraklar, sözleşmeler ve dava evrakları yürürlükteki mevzuat hükümleri ışığında incelenir.
- 3Hukuki Yol HaritasıMevcut durumun riskleri, dava veya uzlaşma ihtimalleri ve atılması gereken adımlar yazılı veya sözlü olarak paylaşılır.
- 4Süreç Takibi ve RaporlamaYargılama veya takip aşamalarında gerçekleşen her gelişme düzenli aralıklarla müvekkile raporlanır.